Sie haben eine feste Ansprechpartnerin, die sich um alles kümmert. Die Mitarbeiterin, die Ihnen die Bewerber vorstellt, hat auch die Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern geführt und kann die Bewerber am besten beurteilen.
Besserer Eindruck vom Bewerber
Im Gegensatz zu vielen anderen Personalvermittlungen sprechen wir mit 98 % der Bewerber persönlich in unserem Büro. Wir führen Telefoninterviews mit Bewerbern, die eine zu lange Anreise (z.B. aus München oder Stuttgart kommen) haben und es organisatorisch nicht vereinbart bekommen mit Ihrer aktuellen Tätigkeit.
Aktiver Kundenkontakt
Wir sind aktiv und kommen auch zu Ihnen, um Ihnen den Weg abzunehmen. Wir wollen „ein Gefühl“ für Ihr Team bekommen, um Bewerber vorzuschlagen, die sich am schnellsten in Ihr Team integriert.
Kostentransparenz
Unsere Kosten sind transparent. Nur wenn Sie mit der Bewerberin oder dem Bewerber einen Vertrag abschließen, wird eine Vermittlungsprovision fällig. Kommt es zu keinem Vertragsabschluss, kommen auch keine Kosten auf Sie zu. Bei uns gibt es keine verdeckten Kosten oder Abschlagzahlung bei Auftragserteilung.
Keine Abwerbung
Bewerber, die wir Ihnen vermittelt haben, werden von uns nicht weiter vermittelt an andere Arbeitgeber, wenn das Arbeitsverhältnis mit Ihnen besteht. Wir vermitteln die Bewerber nur weiter, wenn Sie uns schriftlich ihr Einverständnis für eine Weitervermittlung geben. Nur wenn das Arbeitsverhältnis von Ihrer Seite aufgelöst wurde, ist eine Weitervermittlung durch uns möglich.
Erreichbarkeit
Unser Büro ist von Montag bis Donnerstag 10 Stunden täglich geöffnet und Freitag 7 Stunden bis 15 Uhr.
Vermittlungsablauf
Anforderung
passende Profile
Auswahl und Vorstellung
Optionale Hospitation
Einstellung
Ihr persönlicher Ansprechpartner:
Personalsuche
Wir sprechen miteinander über Ihre Vorstellungen am Telefon oder vor Ort bei Ihnen am Arbeitsplatz. Im Anschluss erhalten Sie von uns anonymisierte Bewerberprofile.
Im besten Fall haben Sie die Qual der Wahl. Es kann aber auch mal vorkommen, dass wir Ihnen nur eine Bewerberprofil schicken können oder etwas Zeit zum Suchen benötigen. Mit Bewerbern, die Sie kennenlernen möchten, vereinbaren wir ein Vorstellungstermin bei Ihnen. Wir sind bei den Gesprächen nicht dabei und halten uns auch aus der Vertragsverhandlung raus. Wenn beide Seiten sich sympathisch sind, empfehlen wir hospitieren zu lassen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit einen besseren Eindruck von einander zu bekommen.
Hat sich der positive Eindruck aus dem Hospitieren bestätigt, können sie direkt mit der Bewerberin oder dem Bewerber einen Vertrag abschließen.
